«Опис вакансій складається c таким розрахунком, щоб знайти ідеального кандидата для роботодавця, - відзначає Рік Гілліс, експерт по кар'єрному росту, консультант з пошуку роботи.

- Але заковика в тому, що ідеальних кандидатів просто не буває. 

Так що складайте опис вакансії як «список побажань», орієнтуючись на те, що кандидати будуть відповідати зазначеним вимогам десь на 70-80% ».

Називайте посаду конкретніше

Одна з найбільших помилок , яку роблять рекрутери і менеджери по найму, - розпливчасті опису вакансій, особливо самі назви посад.

«Досить часто назва посади звучить занадто узагальнено, - зазначає Рона Борре, глава компанії Instant Technology, що спеціалізується на підборі ІТ-персоналу. - Припустимо, ви написали «розробник, менеджер проектів», а у цієї посади може бути багато варіантів, так що важливо конкретно вказати, які навички і знання неоходимости. Напишіть «розробник користувальницьких інтерфейсів» або «менеджер проекту, пов'язаного з потоковим відео». Таке формулювання зацікавить більш підходящих кандидатів ».

Важливо також конкретніше описувати необхідні навички і знання. Розберіться і чітко вкажіть, що необхідно, а що ні. Спочатку потрібно перерахувати всі обов'язкове, тобто навички і знання, без яких кандидату навіть не варто до вас звертатися. Обов'язково відокремте такі навички від «бажаних» і супроводжуйте назви чіткими і докладними описами.

Не перестарайтеся з очевидним

Необов'язково вказувати в описі, що ви шукаєте «працьовитого», «вміє працювати в команді» співробітника, - це очевидні речі, які тільки дарма займають місце. Не витрачайте час і місце на опис якостей, які повинні бути у будь-якого працівника. І так зрозуміло, що вам не потрібен нехлюй або людина, що не зацікавлений в тому, щоб працювати в команді. К вашему вниманию предлагаются вакансии для девушек Москва - высокооплачиваемая работа.

Місце, заощаджений на очевидну, краще відвести на перерахування причин, по яким кандидату варто прийти саме до вашої компанії, - це один з найважливіших аспектів опису вакансії, і один з тих, які часто упускають.

Акцентуйтеся на бренд і внутрішню культуру компанії

«Важливо вказати, чому у вас стоїть працювати, - продовжує Борре. - Цю частину опису треба конкретизувати і зробити максимально ефектною. Включали чи вас в рейтинги найкращих місць роботи? Ваша компанія відома передовими технологіями? Чи заохочуєте ви службовців до участі в благодійних та громадських заходах? Такі акценти допоможуть залучити хороших кандидатів, особливо в галузі ІТ, де безробіття низька і шукають нове місце інколи дуже розбірливі ».

Що стосується опису самої посади, не обмежуйтеся простим перерахуванням ролей і обов'язків, вкажіть цілі, яких повинен домагатися співробітник, напишіть, яких результатів від нього чекають.

Щоб скласти привабливе оголошення про вакансії, потрібно вказати не тільки ролі і обов'язки, а й бажані результати, досягнення яких буде означати, що людина успішно справляється з виконанням обов'язків. Вам потрібно пояснити кандидатам, що їх чекає в вашої компанії, в тому числі вказати конкретні завдання того, хто займе вакансію, і пояснити, як його робота впливає на бізнес в цілому. Зазвичай так роблять, коли кандидати вже найняті на роботу, але це повинно стати і одним з етапів процесу пошуку кандидатів і комплектації штату в цілому.

Це дозволить кандидатам усвідомити культуру компанії, зрозуміти, що їх чекає, а самим компаніям - допоможе в пропаганді свого бренду на ринку праці, надавши можливість підкреслити, що даний роботодавець один з тих, хто залучає і утримує найкращих фахівців, додав Борре.

Потреба відповідати корпоративній культурі повинна підкреслено ще з однієї причини. Бути покупцем товарів і послуг якоїсь компанії - це одне, а її співробітником - інше, про це необхідно нагадати. Роботодавець повинен сам описати умови роботи, а не покладатися на зовнішні уявлення про те, яке це - бути співробітником даної компанії.

Користуйтеся всіма доступними технічними засобами

Для опису вакансії можна використовувати будь-які засоби, які можуть бути краще сприйняті цільовою аудиторією. Наприклад, в зв'язку з відкрилася нещодавно вакансією можна підготувати невеликий відеоролик, що описує саму посаду і її важливість для бізнесу компанії в цілому, - відео не тільки допоможе розширити цільову аудиторію, але і дозволить кандидату отримати більш повне уявлення про вакансії. Сьогодні існує маса технічних засобів - відео, соціальні ЗМІ і т. П., Так чому б не користуватися ними?